PEACE LAND ACADEMY

  

  1. DESCRIPTION DU PROJET

 

PEACE LAND ACADEMY est la continuité du projet pilote fait sous le nom d’Abraham Descendants Ministries NGO (ADM) au Rwanda entre 2010 et 2017 en partenariat avec le projet « mentorat d’affaire » de Cap science humaine en partenariat avec l’UCL et la commune de Koekelberg, le ministère de l’éducation du Rwanda (WDA), le ministère de l’élevage et de l’agriculture (RAB), le Business Development Fund (BDF) au Rwanda, le PUM une organisation Hollandaise et ADA une organisation Luxembourgeoise.

 

Nous avions travaillé sur le développement d’un concept et sur son implémentation au Rwanda avec l’objectif de développer un model facilement duplicable dans les autres pays sur le continent africain.  

 

Le concept consiste à :

  • Mettre en place les chaînes de valeurs de production
  • Mettre en place un centre de formation professionnel (développement des compétences et renforcement des capacités)
  • (TEVT) Technical Education and Vocational Training, Industry training programs
  • Promouvoir l’emplois et l’entreprenariat à travers la création de coopératives pour les lauréats.

 

L’implémentation du projet pilote au Rwanda fût un succès et nous avons pris le temps de rectifier certains points afin d’avoir un modèle facilement duplicable, qu’il suffira d’adapter à la législation et à la réalité du terrain dans d’autres pays africains en commençant par la République Démocratique du Congo tout en ayant notre siège social en Belgique.

 

PEACE LAND ACADEMY est un centre de formation mis en place par PEACE LAND ASBL dans le Haut-Katanga au Congo RDC, spécialisé dans les 2 domaines d’activités suivants :

  • La production agricole (végétale et animale)
  • La transformation alimentaire (boucherie, produits laitiers, transformation de fruits et légumes, boulangerie, minoterie...)

 

 

  1. CONTEXTE ET DOMAINE D’INTERVENTION

 

Le Congo RDC est un des plus grands pays d’Afrique Centrale avec une superficie de 2.345.000 km² mais dont seulement 3,5% sont consacrées à l’agriculture alors que ce secteur occupe 70% de sa population active et contribue à 36% du PIB national.

 

Le secteur agricole peine à se développer au Congo RDC parce que son exploitation reste archaïque et sa productivité est faible pour différentes raisons :

 

  • Le manque d’un cadre éducatif, d’écoles professionnelles et techniques, de main d’œuvre qualifiée, d’industries de transformation alimentaire
    • Pour les agriculteurs: l’accès à la semence, l’accès à l’engrais chimique ou organique, le manque de matériaux agricoles et de nouvelles technologies …
    • Pour les éleveurs : l’accès à de nouvelles races d’animaux, aux équipements appropriés, aux nouvelles technologies…
  • Le taux élevé de la croissance démographique dans les villes entraîne une forte pression sur les besoins en denrées alimentaires et les terres en jachère dans les villages restent inexploitées.
  • Le manque d’accès aux financements, subventions et crédits
  • Le manque de structure et de soutien de la part des institutions publiques. Nous sommes convaincus que le développement de l’agriculture peut jouer un rôle important dans la refondation économique du pays et c’est pourquoi nous avons mis en place notre centre de formation « PEACE LAND ACADEMY ».

 

 

  1. SITUATION GEOGRAPHIQUE

 

Le centre de formation se situe dans la ferme de 300 hectares de Peace Land dans le village de Malambwe-Sapwe (à 60 Km au Nord-Est de la ville de Lubumbashi / Province du Haut-Katanga / Congo RDC)

 

                                 

  1. OBJECTIFS DU PROJET

 

  • Mise en place des chaînes de valeur de production de la filière AGROALIMENTAIRE :
  • Segmentation de la chaîne de valeur de production
  • Optimisation de la création d’emplois et le développement de chaque segment de la chaine.

 

  • Mise en place de la chaîne d’approvisionnement pour rendre l’économie fluide :
  • Création d’une base de données des acteurs économiques dans le secteur agricole

 

  • Formation professionnelle en techniques agricoles et gestion financière et administrative d’une ferme

 

 

  1. CHAÎNE DE VALEUR DE PRODUCTION

 

  1. Première phase du projet :

La mise en place des chaînes de valeur de production, « de la fourche à la fourchette »

  1. La Segmentation de la chaîne de valeur de production

La segmentation de la chaîne de valeur de production pour l’optimisation.  Cette approche nous permettra d’optimiser la création d’emplois et le développement de chaque segment de la chaîne.

 

    Scientifiques      PME, Coopératives & ASBL     Sociétés de logistique       Industriels & Scientifiques             Sociétés

 

 

  • Formation professionnelle

 

  • LA FORMATION PAR ALTERNANCE : c’est un système de formation qui intègre une expérience de travail où la personne concernée (élève, étudiant ou apprenti) se forme alternativement en entreprise 3 à 4 jours par semaine et dans un établissement d'enseignement 1 à 2 jours par semaine.

 

  • LE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES: organisation des formations professionnelles en promotion sociales (pour les gens qui n’ont pas eu la chance de terminer les études ou ceux qui veulent se reconvertir dans un autre métier) et améliorer le programme éducatif en parcours classique (écoles secondaires professionnelles et hautes écoles)

 

  • MISE EN PLACE D’UN SYSTEME DE CHAÎNE DE VALEUR DE PRODUCTION : pour développer l’agriculture raisonnée (un système de production agricole dont l'objectif premier est d'optimiser le résultat économique en maitrisant les quantités d'intrants, et notamment les substances chimiques utilisées (pesticides, engrais) dans le but de limiter leur impact sur l'environnement) afin d’améliorer les techniques d’exploitation agricole en orientant les efforts vers :
  • La mécanisation agricole
  • Les nouvelles technologies, l’irrigation des terres
  • Développer les industries alimentaires
  • Faciliter l’accès aux financements (subventions et crédits)
  • Encourager la création de coopératives pour les agriculteurs et les éleveurs
  • La création de PMEs, Coopératives et ASBL dans les différentes filières agricoles…

 

 

PEACE LAND ACADEMY 

 

La mise en place de PEACE LAND ACADEMY comme centre de formation et de recherche dans l’agriculture en incluant l’innovation sociale et la gestion financière et administrative d’une ferme.

 

Les formations ont pour but d’aider les agriculteurs et toutes autres personnes intéressées à augmenter les rendements de leurs productions, d’optimiser sa ferme et d’assurer la qualité de la matière première à partir de la source et ensuite dans les autres segments de la chaîne de valeur,

Ce programme vise donc à améliorer les compétences techniques des fermiers et à créer une plateforme sur laquelle les jeunes agronomes pourront effectuer des stages et où les centres de recherches pourrons effectuer leurs expérimentations.

 

La ferme contribuera au développement agricole et agroalimentaire en orientant ses recherches et ses services entre autres selon les thématiques suivantes :

  • Valorisation des métiers d’agriculteurs
  • Développement de la chaîne de valeur de production
  • Importation des nouvelles technologies agricoles
  • Comptabilité et gestion de société agricole et autres
  • Respect des normes de sécurité alimentaire
  • Certification selon les normes internationales de sécurité alimentaire
  • La protection de l’environnement
  • Gestion des déchets
  • Epanouissements et bien-être des producteurs agricoles et des communautés rurales

 

 

  1. LES FORMATIONS QUI AURONT LIEU SONT LES SUIVANTES

 

  • Phase 1: Cultures maraîchères
    • Formation de 50 personnes dans la production de piments
    • Formation de 50 personnes dans la production de maïs

 

Le projet en cours ne porte que sur la phase 1 mais par la suite nous élargirons les formations vers :

 

  • Phase 2: Elevages d’animaux
    • Formation de 50 personnes dans l’élevage de poulets
    • Formation de 50 personnes dans l’élevage de porcs
    • Formation de 50 personnes dans l’élevage de bœufs

 

  • Phase 3: Transformation alimentaire
    • Formation de 50 personnes en boucherie
    • Formation de 50 personnes en boulangerie
    • Formation de 50 personnes en transformation de produits laitiers
    • Formation de 50 personnes en transformation de produits à base de fruits et légumes…

 

 

  1. LES BÉNÉFICIAIRES CIBLES

 

Ce programme de renforcement des capacités et de développement des compétences organisé par PEACE LAND et ses partenaires (ISP Institut supérieur pédagogique, CRM Centre de recherche agricoles et GAD ONG groupement d’appuis au petits producteurs), a comme bénéficiaires cibles :

  • Les petits et moyens producteurs qui veulent améliorer leurs productivités (rendements, gestion…)
  • Les personnes en reconversion professionnelle
  • Les jeunes
  • Les femmes
  • Les hommes à la recherche d’emploi

 

 

  1. MODULES DE FORMATION DE 50 PERSONNES

 

Les étudiants bénéficieront d’une formation théorique (agriculture et gestion) de 1 à 2 jours par semaine dans le centre de formation et d’une formation pratique de 3 à 4 jours par semaine dans la ferme.

 

Chaque module de 50 personnes sera réparti en 10 équipes de 5 personnes et chaque équipe disposera de 1 hectare de terres qu’ils exploiteront de A à Z, soit dans la culture de piment soit la culture de maïs selon leur choix.

 

A part le dessouchage des terres qui sera effectué préalablement par Peace Land, chaque équipe effectuera soi-même (encadré par les formateurs et les ouvriers Peace Land) toutes les étapes suivantes :

 

  • Préparation du terrain
  • Labour et hersage
  • Sarclage
  • Préparation des pépinières
  • Transplantation dans les champs
  • Application d’engrais, pesticides et autres
  • Irrigation
  • Récolte
  • Conditionnement

 

La formation pratique aura une durée de six mois où ils seront formés tout en travaillant dans la ferme. Ces étudiants apprendront toute les techniques pratiques de la production agricole.

Ainsi, les « apprentis fermiers » pourront continuer à appliquer la culture apprise dans leur propre ferme.

 

  • Formation aux compétences complémentaires :

Le programme de formation consistera à enseigner les compétences et les connaissances fondamentales en matière de préparation au travail, d’organisation et de gestion d’une ferme, d’une coopérative ou d’une entreprise, entreprenariat…

  • Critères de sélection :

 

PEACE LAND et ses partenaires (ISP Institut supérieur pédagogique, CRM Centre de recherche agricoles et GAD ONG d’appuis au petits producteurs) s’occuperont de la partie sensibilisation et sélection des bénéficiaires pour les différentes formations.

 

  • Prime d’encouragement pour la motivation des étudiants :

 

Afin de permettre aux candidats de pouvoir suivre la formation pendant 6 mois il est indispensable de leur octroyer des moyens de subsistance. Nous leur attribuerons une prime d’encouragement de + /- 50$ par mois accompli.

 

  1. ORIENTATION PROFESSIONNELLE

 

Nous ne nous contenterons pas seulement de former des fermiers. Nous accompagnerons les 100 apprentis qui auront terminé leur formation vers une carrière professionnelle :

  • Création de Coopératives indépendantes pour ceux qui souhaitent démarrer leur propre ferme et ainsi bénéficier de :
    • Faciliter l’accès aux institutions financières pour l’obtention de crédits et prêts
    • Partenariats avec Peace Land pour valoriser les récoltes sur le marché national et international
  • Nous engagerons une partie dans Peace Land

 

 

  1. FORMATION DE GESTION DE BASE « AUX COMPÉTENCES COMPLÉMENTAIRES »

 

Le programme de formation consistera à enseigner les compétences et les connaissances fondamentales en matière de préparation au travail, d’organisation et de gestion d’une ferme, coopérative et de l’esprit d’entreprise.

 

La transmission de cours de gestion de base « compétences complémentaires » sera planifiée au cours des 6 mois de pratique sur la formation pour un total de +/- 1 mois. À la fin de la formation au moins 10 coopératives seront formées et Peace Land les accompagnera dans leur projet de mentorat d’affaire.